保利置業

我們密切關注並致力維護員工的各項權益，重視人才的引進與選拔，持續優化員工薪酬福利體系，重視員工職業發展，提供多樣化的培訓機會，助力員工提升專業技能。

合規僱傭

本集團嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規以及各營運地的勞工政策，並通過內部管理制度制定，確保所有僱傭行為符合相關法律要求。

本集團禁止使用童工和強迫勞動。我們遵守《中華人民共和國未成年人保護法》《禁止使用童工規定》，通過在招聘過程中嚴格核查員工身份信息、加強日常管理，確保合法用工。對於任何疑似強迫勞動的情況，我們嚴格執行相關調查程序並依法處理相關人員。2024 年，本集團未發生僱傭童工或強製勞工事件。

多元包容

本集團堅持多元化和非歧視原則，努力為我們的員工營造多元、平等與包容的工作氛圍。我們堅決杜絶在人員招聘及發展過程中出現任何因年齡、宗教信仰、國籍、婚姻狀態、種族、膚色、民族、身體狀況、性別認同等因素而產生的歧視行為。我們還為有需要的員工提供充分的定製化資源，包括為哺乳期員工提供哺乳室，開展「職業女性健康」等三八婦女節專題活動。

員工培訓與發展

我們秉持「人才隊伍專業化」「人才管理精益化」的人才戰略，積極構建全方位的人才培養體系和晉升機制，注重人才的賦能和職業素養的提升，推動企業高質量發展。我們持續完善覆蓋人才發展全生命週期的培訓體系，通過多元化的學習平台和培訓項目，助力員工專業能力和綜合素質提升。

報告期內，本集團搭建了「保利知行學苑」，為員工提供豐富的學習資源和契合自身需求的個人提升路徑。我們秉承「知行合一」的理念，明確了「明理、篤行、善進」的指導思想，並著重培養經營管理、專業技術及高技能三大人才梯隊。通過設定管理自我、管理團隊、管理業務三大能力培養目標，我們致力於實現「培養卓越人才、成就卓越置業」的願景。報告期內，本集團「保利知行學苑」已累計上線96 門課程，實現線上學習總人次達50 萬，人均學習時長達45 小時。

本集團高度重視員工職業健康與安全，建立健全職業健康安全管理體系，為員工提供安全、健康的工作環境，注重員工的身心健康，營造安全生產文化，切實保障員工職業健康與安全。

安全管理體系

本集團始終遵循《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國特種設備安全法》等相關法律法規。2024 年，我們進一步完善管理體系，修訂《安全生產委員會工作辦法》《安全生產監督管理辦法》《安全生產考核辦法》《生產安全事故綜合應急預案》等管理辦法文件，新增《安全生產監督管理細則》細則文件，新增《安全生產監督管理檢查指引》《安全生產監督管理檢查問題分類指引》指引文件，加強安全生產及應急管理的全面性與執行力。

我們通過保利置業安全生產委員會，有效管理營運過程中的職業健康安全風險。保利置業安全生產委員會全面負責執行國家安全生產的方針政策和法律法規，結合企業發展規劃確立安全生產目標，監督並指導安全生產管理工作，積極參與事故調查處理並嚴格落實責任追究。

截至報告期末，保利物業、保利（香港）物業已通過職業健康安全管理體系認證。

健康安全職場

為提高員工安全意識與技能，我們組織開展多種安全生產相關培訓。報告期內，本集團通過開展安全生產會議、安全生產月活動、安全生產宣傳教育等，全面提升員工職業健康與安全的專業能力，持續夯實安全底線。

2024 年安全生產工作會議

本集團每季度召開安委會成員及相關安全管理人員安全生產工作會議，研究分析當前安全生產形勢，部署下一階段安全工作。

「安全生產月」系列活動

本集團積極組織開展「安全生產月」系列活動，提升員工及相關方安全生產意識與能力。

應急演練

本集團根據安全管控現狀和季節性要求，定期組織各類安全應急演練，涵蓋防風、防汛、防暑、消防安全、防物體打擊、有限空間作業等多個方面，全面提升應急響應能力和安全管理水平。

廣西公司安全教育培訓現場

員工溝通及關愛

本集團高度重視員工的身心健康，通過暢通的溝通渠道和豐富多樣的關愛項目，我們為員工提供全方位的支持，幫助員工有效緩解壓力，以更好的狀態融入團隊。

員工溝通

本集團嚴格遵守《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《企業工會工作條例》《企業民主管理規定》相關要求，不斷完善《保利置業集團有限公司加強工會工作實施辦法》《保利置業集團有限公司廠務公開實施辦法》等內部管理辦法。我們積極建立公開、透明及暢通的雙向溝通環境。員工可以通過董事長信箱、座談會、意見箱、職工代表大會、滿意度調查等方式提出訴求和建議。我們定期開展研討會和面對面交流，傾聽員工對企業發展、管理制度及其他事項的意見和建議。