保利置业建立健全职业健康与安全管理体系，加强员工安全培训，开展日常巡检和定期维护，并通过员工沟通、开展丰富多彩的员工关爱与帮扶活动，为员工创造安全无忧的工作环境。
2023年，本集团组织开展多种安全生产相关培训，包括安全应急演练、安全生产月、消防安全月等内容，全面提升员工职业健康与安全的专业能力，为健康安全工作有效落地奠定良好基础，持续夯实安全底线。
住宅小区防汛演习
观看警示教育片
保利商旅安全培训活动
本集团严格遵守《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《企业工会工作条例》《企业民主管理规定》相关要求，制定《保利置业集团有限公司加强工会工作实施办法》《保利置业集团有限公司厂务公开实施办法》等管理办法，完善职工代表大 会制度，探索职工群众参与管理的有效方式。
我们切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权，提升企业民主管理发展的质量与效果。我们建立平等协商沟通渠道，通过谈心谈话、走访调研、座谈交流、在线意见征集、设置信访箱等渠道倾听员工声音，并于总部设立董事长信箱，进一步畅通职工群众沟通渠道。
本集团重视员工工作与生活平衡，建立并完善员工服务与关爱体系，组织多样化员工帮扶、文体活动，提高员工企业归属感，努力打造和谐、温暖、幸福的职场环境。
2023 年，我们为困难职工申请保利爱心基金，帮扶员工9 人，共计完成发放补助款58,450 元。同时，我们开展金秋助学活动，助力职工子女就近入学。
围绕「自尊、自信、自立、自强」的新时代女性精神，开展致敬「她力量」关心关爱女性职工主题宣传活动，各级工会组织花样主题活动，丰富女性职工业余文化生活，展现保利丽人热爱生活、昂扬向上的美好态度和卓越风采。
採春品茗 夏雅的你最美活动
举办2023年长三角地区趣味运动会。本次运动会作为「保利是吾乡」企业文化建设行动的重要环节，不仅加强干部与员工之间的交流，更加强了企业凝聚力、振奋了精神、增进了友谊，展现出保利置业人奋发进取、昂扬向上的精神风貌。
2023年长三角地区趣味运动会
本集团工会成立多个兴趣小组，培育健康文明、积极向上的职工文化，兴趣小组涵盖瑜伽、羽毛球、篮球、足球等。各区域也成立游泳、绘画、茶艺等职工文体小组，并组织各类文体活动，如乐跑、篮球友谊赛、羽毛球赛等，共同打造有温度的「保利家园」。
工会兴趣小组
保利置业秉持「责任为本 发展至上」的核心价值观，致力于保障员工权益，提供健全薪酬福利体系，创造平等包容的职场环境。我们建立广阔的人才发展平台，定期开展丰富的活动为员工送去温暖与关怀，持续提升员工的幸福感与归属感。
为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤及生育保险，并缴纳住房公积金。
根据经济效益情况安排为员工缴纳年金、补充公积金等。
为员工提供就餐安排。
为员工提供交通费、通讯费。
发放节日费(如春节、元旦、端午、中秋等)。
提供形式多样、内容丰富的员工活动。
本集团致力于构建全方位的人才培养体系，为员工量身定制职业发展规划，建立清晰的职业发展路径。我们不断优化和完善覆盖人才发展全生命周期的管理体系，通过打造多元化成长发展平台，加强人才储备，提升人才专业化，实现企业与个人共同成长。
保利置业举办「以卓越向未来」新员工培训，帮助新员工加强对公司战略理解、管理要求掌握、文化理念认同、组织团队融入、廉洁意识强化，让新员工切身感受保利人的奋斗青春及「以匠心为城市创造经典地标」的追求，为公司可持续发展提供人才储备。
新员工参观标杆项目
浙江公司开展「菁英计划」工作坊，围绕项目经理能力素质模型、项目经理素养提升、项目工程问题开展专项培训，以企业战略发展需要为出发点，强化项目经理队伍的核心竞争力。
浙江公司2023年项目经理「菁英计划」
山东公司组织开展中层管理者「领睿计划」培训，系统学习产品力提升、项目管理等相关课程，帮助核心人员掌握更为科学的管理逻辑、工具方法，在行业形势不断变化的情况下持续提升应变能力。
山东公司「领睿计划」中层管理培训
贵州公司组织核心人员开展「管理素质提升赋能」培训，通过丰富多元的培训方式，加深管理者对人才管理知识及人才管理技能的理解，进一步提升管理人员综合管理素质。
贵州公司管理素质提升赋能培训
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