保利置业

我们密切关注并致力维护员工的各项权益，重视人才的引进与选拔，持续优化员工薪酬福利体系，重视员工职业发展，提供多样化的培训机会，助力员工提升专业技能。

合规雇佣

本集团严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规以及各营运地的劳工政策，并通过内部管理制度制定，确保所有雇佣行为符合相关法律要求。

本集团禁止使用童工和强迫劳动。我们遵守《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》，通过在招聘过程中严格核查员工身份信息、加强日常管理，确保合法用工。对于任何疑似强迫劳动的情况，我们严格执行相关调查程序并依法处理相关人员。2024年，本集团未发生雇佣童工或强制劳工事件。

多元包容

本集团坚持多元化和非歧视原则，努力为我们的员工营造多元、平等与包容的工作氛围。我们坚决杜絶在人员招聘及发展过程中出现任何因年龄、宗教信仰、国籍、婚姻状态、种族、肤色、民族、身体状况、性别认同等因素而产生的歧视行为。我们还为有需要的员工提供充分的定制化资源，包括为哺乳期员工提供哺乳室，开展「职业女性健康」等三八妇女节专题活动。

员工培训与发展

我们秉持「人才队伍专业化」「人才管理精益化」的人才战略，积极构建全方位的人才培养体系和晋升机制，注重人才的赋能和职业素养的提升，推动企业高质量发展。我们持续完善覆盖人才发展全生命周期的培训体系，通过多元化的学习平台和培训项目，助力员工专业能力和综合素质提升。

报告期内，本集团搭建了「保利知行学苑」，为员工提供丰富的学习资源和契合自身需求的个人提升路径。我们秉承「知行合一」的理念，明确了「明理、笃行、善进」的指导思想，并着重培养经营管理、专业技术及高技能三大人才梯队。通过设定管理自我、管理团队、管理业务三大能力培养目标，我们致力于实现「培养卓越人才、成就卓越置业」的愿景。报告期内，本集团「保利知行学苑」已累计上线96门课程，实现在线学习总人次达50万，人均学习时长达45小时。

本集团高度重视员工职业健康与安全，建立健全职业健康安全管理体系，为员工提供安全、健康的工作环境，注重员工的身心健康，营造安全生产文化，切实保障员工职业健康与安全。

安全管理体系

本集团始终遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特种设备安全法》等相关法律法规。2024年，我们进一步完善管理体系，修订《安全生产委员会工作办法》《安全生产监督管理办法》《安全生产考核办法》《生产安全事故综合应急预案》等管理办法文件，新增《安全生产监督管理细则》细则文件，新增《安全生产监督管理检查指引》《安全生产监督管理检查问题分类指引》指引文件，加强安全生产及应急管理的全面性与执行力。

我们通过保利置业安全生产委员会，有效管理营运过程中的职业健康安全风险。保利置业安全生产委员会全面负责执行国家安全生产的方针政策和法律法规，结合企业发展规划确立安全生产目标，监督并指导安全生产管理工作，积极参与事故调查处理并严格落实责任追究。

截至报告期末，保利物业、保利（香港）物业已通过职业健康安全管理体系认证。

健康安全职场

为提高员工安全意识与技能，我们组织开展多种安全生产相关培训。报告期内，本集团通过开展安全生产会议、安全生产月活动、安全生产宣传教育等，全面提升员工职业健康与安全的专业能力，持续夯实安全底线。

2024年安全生产工作会议

本集团每季度召开安委会成员及相关安全管理人员安全生产工作会议，研究分析当前安全生产形势，部署下一阶段安全工作。

「安全生产月」系列活动

本集团积极组织开展「安全生产月」系列活动，提升员工及相关方安全生产意识与能力。

应急演练

本集团根据安全管控现状和季节性要求，定期组织各类安全应急演练，涵盖防风、防汛、防暑、消防安全、防物体打击、有限空间作业等多个方面，全面提升应急响应能力和安全管理水平。

广西公司安全教育培训现场

员工沟通及关爱

本集团高度重视员工的身心健康，通过畅通的沟通渠道和丰富多样的关爱项目，我们为员工提供全方位的支持，帮助员工有效缓解压力，以更好的状态融入团队。

员工沟通

本集团严格遵守《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《企业工会工作条例》《企业民主管理规定》相关要求，不断完善《保利置业集团有限公司加强工会工作实施办法》《保利置业集团有限公司厂务公开实施办法》等内部管理办法。我们积极建立公开、透明及畅通的双向沟通环境。员工可以通过董事长信箱、座谈会、意见箱、职工代表大会、满意度调查等方式提出要求和建议。我们定期开展研讨会和面对面交流，倾听员工对企业发展、管理制度及其他事项的意见和建议。