保利置業建立健全職業健康與安全管理體系，加強員工安全培訓，開展日常巡檢和定期維護，并通過員工溝通、開展豐富多彩的員工關愛與幫扶活動，為員工創造安全無憂的工作環境。
2023年，本集團組織開展多種安全生產相關培訓，包括安全應急演練、安全生產月、消防安全月等內容，全面提升員工職業健康與安全的專業能力，為健康安全工作有效落地奠定良好基礎，持續夯實安全底線。
住宅小區防汛演習
觀看警示教育片
保利商旅安全培訓活動
本集團嚴格遵守《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《企業工會工作條例》《企業民主管理規定》相關要求，制定《保利置業集團有限公司加強工會工作實施辦法》《保利置業集團有限公司廠務公開實施辦法》等管理辦法，完善職工代表大 會制度，探索職工群眾參與管理的有效方式。
我們切實保障職工群眾的知情權、參與權、表達權，提升企業民主管理發展的質量與效果。我們建立平等協商溝通渠道，通過談心談話、走訪調研、座談交流、在線意見征集、設置信訪箱等渠道傾聽員工聲音，并于總部設立董事長信箱，進一步暢通職工群眾溝通渠道。
本集團重視員工工作與生活平衡，建立并完善員工服務與關愛體系，組織多樣化員工幫扶、文體活動，提高員工企業歸屬感，努力打造和諧、溫暖、幸福的職場環境。
2023 年，我們為困難職工申請保利愛心基金，幫扶員工9 人，共計完成發放補助款58,450 元。同時，我們開展金秋助學活動，助力職工子女就近入學。
圍繞「自尊、自信、自立、自強」的新時代女性精神，開展致敬「她力量」關心關愛女性職工主題宣傳活動，各級工會組織花樣主題活動，豐富女性職工業余文化生活，展現保利麗人熱愛生活、昂揚向上的美好態度和卓越風采。
採春品茗 夏雅的你最美活動
舉辦2023年長三角地區趣味運動會。本次運動會作為「保利是吾鄉」企業文化建設行動的重要環節，不僅加強干部與員工之間的交流，更加強了企業凝聚力、振奮了精神、增進了友誼，展現出保利置業人奮發進取、昂揚向上的精神風貌。
2023年長三角地區趣味運動會
本集團工會成立多個興趣小組，培育健康文明、積極向上的職工文化，興趣小組涵蓋瑜伽、羽毛球、籃球、足球等。各區域也成立游泳、繪畫、茶藝等職工文體小組，并組織各類文體活動，如樂跑、籃球友誼賽、羽毛球賽等，共同打造有溫度的「保利家園」。
工會興趣小組
保利置業秉持「責任為本 發展至上」的核心價值觀，致力于保障員工權益，提供健全薪酬福利體系，創造平等包容的職場環境。我們建立廣闊的人才發展平臺，定期開展豐富的活動為員工送去溫暖與關懷，持續提升員工的幸福感與歸屬感。
為員工繳納養老、失業、醫療、工傷及生育保險，并繳納住房公積金。
根據經濟效益情況安排為員工繳納年金、補充公積金等。
為員工提供就餐安排。
為員工提供交通費、通訊費。
發放節日費(如春節、元旦、端午、中秋等)。
提供形式多樣、內容豐富的員工活動。
本集團致力于構建全方位的人才培養體系，為員工量身定制職業發展規劃，建立清晰的職業發展路徑。我們不斷優化和完善覆蓋人才發展全生命周期的管理體系，通過打造多元化成長發展平臺，加強人才儲備，提升人才專業化，實現企業與個人共同成長。
保利置業舉辦「以卓越向未來」新員工培訓，幫助新員工加強對公司戰略理解、管理要求掌握、文化理念認同、組織團隊融入、廉潔意識強化，讓新員工切身感受保利人的奮斗青春及「以匠心為城市創造經典地標」的追求，為公司可持續發展提供人才儲備。
新員工參觀標桿項目
浙江公司開展「菁英計劃」工作坊，圍繞項目經理能力素質模型、項目經理素養提升、項目工程問題開展專項培訓，以企業戰略發展需要為出發點，強化項目經理隊伍的核心競爭力。
浙江公司2023年項目經理「菁英計劃」
山東公司組織開展中層管理者「領睿計劃」培訓，系統學習產品力提升、項目管理等相關課程，幫助核心人員掌握更為科學的管理邏輯、工具方法，在行業形勢不斷變化的情況下持續提升應變能力。
山東公司「領睿計劃」中層管理培訓
貴州公司組織核心人員開展「管理素質提升賦能」培訓，通過豐富多元的培訓方式，加深管理者對人才管理知識及人才管理技能的理解，進一步提升管理人員綜合管理素質。
貴州公司管理素質提升賦能培訓
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